V priebehu trvania pracovného pomeru môže dôjsť k situáciám, kedy dohodnuté pracovné podmienky nevyhovujú niektorej zo zmluvných strán. Zmenu obsahu pracovnej zmluvy možno zmeniť dodatkom k pracovnej zmluve, a to len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Ako dosiahnuť zmenu pracovnej zmluvy prostredníctvom dodatku k pracovnej zmluve, si povieme v tomto článku.
Čo je dodatok k zmluve?
Dodatok je vzor zmluvy, v ktorom sa v prípade potreby uvedú ďalšie dôležité podmienky alebo informácie, ktoré sa v hlavnej zmluve nenachádzajú. Dodatok má svoju presnú formu a musí obsahovať základné údaje o osobách, ktorých sa zmluva dodatku týka, predmet dodatku a musí tiež obsahovať záverečné ustanovenia.
Predmet dodatku nadobúda platnosť dňom jeho podpisu zmluvnými stranami - dátum. Dodatok je vyhotovený v dvoch originálnych rovnopisoch, z ktorých každá zmluvná strana dostatne po jednom rovnopise. K dispozícii Vám poskytujeme vzor rôznych dodatkov na stiahnutie zadarmo.
Kedy je potrebný dodatok k pracovnej zmluve?
Dodatok k pracovnej zmluve obsahuje predĺženie pracovného pomeru a všetky podobné dodatočné informácie, ktoré nie sú v pracovnej zmluve.
Medzi ďalšie prípady, kedy sa používa dodatok patria:
Prečítajte si tiež: Sprievodca kombináciou vitamínov
- Zmena pracovného zaradenia
- Dohoda o zmene pracovného času
- Potreba uvedenia ďalších dôležitých podmienok pri kúpnej zmluve
- Zmena niektorých ustanovení nájomnej zmluvy
Náležitosti pracovnej zmluvy
Podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy v zmysle ust. § 43 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. sú:
- Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma
- Miesto výkonu práce (obec a organizačná časť alebo inak určené miesto)
- Deň nástupu do práce
- Mzdové podmienky
Podľa ust. § 43 ods. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi.
Forma dodatku k pracovnej zmluve
Pokiaľ ide o formu uzatvorenia pracovnej zmluvy, Zákonník práce ustanovuje písomnú formu, ale jej nedodržanie nesankcionuje neplatnosťou. Zamestnávateľ však môže byť pre nedodržanie tejto zákonnej povinnosti sankcionovaný zo strany inšpektorátu práce pokutou podľa zákona č. 125/2006 Z. z.
Špecifické situácie
V niektorých prípadoch môže byť podpisovanie pracovnej zmluvy, ako aj ostatné dodatky komplikované. Napríklad, ak je riaditeľ nemocnice zároveň jej štatutárom, ktorý je volený a odvolávaný Správnou radou. V takom prípade je otázne, kto bude podpisovať pracovnú zmluvu, keďže riaditeľ vystupuje aj na strane zamestnanca, aj na strane zamestnávateľa.
Podľa názoru nemocnice je podpis na strane zamestnanca aj zamestnávateľa tou istou osobou správny, keďže štatutár je tá istá osoba. A ako to je so vzťahom nadriadenosti a podriadenosti, keďže riaditeľ je zamestnancom a rovnako aj štatutárom, ale zodpovedá za svoju činnosť Správnej rade.
Prečítajte si tiež: Kanabidiol a zdravie
Prečítajte si tiež: Ovčie kiahne u detí