Konanie v mene podnikateľa formou prokúry upravuje § 14 Obchodného zákonníka č. 513/1991 Zb. v znení neskorších predpisov. Na základe citovaného ustanovenia definuje tento zákon prokúru ako zvláštnu formu plnej moci, ktorú udeľuje podnikateľ fyzickej osobe prokuristovi.
Prokúra je obsahovo najširším splnomocnením, pretože podľa dikcie zákona oprávňuje prokuristu vykonávať všetky právne úkony, ku ktorým dochádza pri prevádzke podniku. Udelenie prokúry je účinné dňom zápisu do obchodného registra.
Výnimkou z oprávnení prokuristu dojednávať všetky právne úkony je iba oprávnenie scudzovať a zaťažovať nehnuteľnosti, ktoré nie je v prokúre automaticky zahrnuté. Ak má mať prokurista aj oprávnenie scudzovať a zaťažovať nehnuteľnosti, musí to byť výslovne uvedené v rozhodnutí o udelení prokúry.
Obmedzenie prokúry vnútornými pokynmi nemá právne následky voči tretím osobám. Znamená to, že ak by prokurista uzavrel s treťou osobou zmluvu, ktorá by bola v rozpore s internými pokynmi podnikateľa, je táto zmluva platná. V takom prípade však prokurista zodpovedá podnikateľovi za prípadnú náhradu škody.
Prokúru možno udeliť viacerým osobám tým spôsobom, že na zastupovanie a podpisovanie je oprávnená buď každá z nich samostatne, alebo sa vyžaduje súhlasný prejav vôle všetkých prokuristov, prípadne aspoň dvoch z nich. Prokurista podpisuje dokumenty tak, že k obchodnému menu podnikateľa, za ktorého koná, pripojí dodatok označujúci prokúru a svoj podpis.
Prečítajte si tiež: Sprievodca kombináciou vitamínov
Návrh na zápis prokúry do obchodného registra musí obsahovať meno a bydlisko prokuristu a spôsob, akým sa za podnikateľa podpisuje.
Konanie podnikateľa a prokúra
Ak je podnikateľ fyzická osoba, koná osobne alebo za neho koná zástupca. Právnická osoba koná štatutárnym orgánom alebo za ňu koná zástupca. Podnikateľa zaväzuje konanie osôb vykonávajúcich pôsobnosť štatutárneho orgánu, aj keď prekročili svojím konaním rozsah predmetu jeho podnikania, okrem prípadu, v ktorom sa prekročila pôsobnosť štatutárneho orgánu, ktorú tomuto orgánu zákon zveruje alebo zákon umožňuje zveriť.
Obmedzenie oprávnenia štatutárneho orgánu konať, nie je účinné voči tretím osobám ani v prípade, keď bolo zverejnené. Ak ide o podnikateľa, ktorý sa zapisuje do obchodného registra, obmedzenie štatutárneho orgánu podľa prvej vety sa do obchodného registra nezapisuje.
Vedúci organizačnej zložky podniku alebo vedúci podniku zahraničnej osoby, ktorý je zapísaný do obchodného registra, je splnomocnený za podnikateľa robiť všetky právne úkony týkajúce sa tejto organizačnej zložky alebo podniku.
Prokúrou splnomocňuje podnikateľ prokuristu na všetky právne úkony, ku ktorým dochádza pri prevádzke podniku, aj keď sa na ne inak vyžaduje osobitné plnomocenstvo. Prokúru možno udeliť len fyzickej osobe.
Prečítajte si tiež: Kanabidiol a zdravie
V prokúre nie je zahrnuté oprávnenie scudzovať nehnuteľnosti a zaťažovať ich, ibaže je toto oprávnenie výslovne v udelení prokúry uvedené. Obmedzenie prokúry vnútornými pokynmi nemá právne následky voči tretím osobám.
Viacerým osobám možno prokúru udeliť tak, že sú na zastupovanie a podpisovanie oprávnené každá samostatne, alebo tak, že je pritom potrebný súhlasný prejav vôle všetkých prokuristov alebo aspoň dvoch z nich.
Udelenie prokúry je účinné od zápisu do obchodného registra. Ak bola prokúra udelená viacerým osobám, musí návrh obsahovať aj určenie, či každý prokurista môže konať samostatne, prípadne koľko prokuristov musí konať spoločne.
Konateľské oprávnenie už v sebe nesie aj značné riziko pre osobu samého štatutára. Tento zákon č. 500/2001 Z.z. nadobudol účinnosť od 1. januára 2002. Štatutárny orgán spoločnosti má vďaka tejto novele jasne vymedzené práva a povinnosti.
Spoločnosť s ručením obmedzeným je najčastejšie sa vyskytujúcou obchodnou spoločnosťou. Napriek tomu, že spoločnosť zodpovedá za porušenie svojich záväzkov celým svojím majetkom, spoločník ručí za záväzky spoločnosti len do výšky nesplateného vkladu zapísaného v obchodnom registri. Niečo iné je však už dnes vykonávať v s.r.o. funkciu konateľa. Tá so sebou prináša zvýšenú mieru zodpovednosti a viaceré riziká.
Prečítajte si tiež: Ovčie kiahne u detí
Eseročka a štatutár
Eseročka je právnická osoba - subjekt práva, ktorý vzniká zápisom do obchodného registra. Zákonodarca však v tzv. veľkej novele Obchodného zákonníka jasne určil, čo je to konanie podnikajúcej právnickej osoby. Priblížil teda aj konanie v mene eseročky. Právnická osoba totiž koná iba svojím štatutárnym orgánom alebo za ňu koná zástupca.
Konateľom eseročky môže byť vždy len fyzická osoba, ktorá má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu a ktorá nebola právoplatne odsúdená za úmyselný trestný čin súvisiaci s podnikaním. Konateľ je teda osobou, s ktorou obchodní partneri eseročky rokujú. Je tiež osobou, ktorá v mene spoločnosti podpisuje zmluvy, najčastejšie tak, že obchodnému menu eseročky pripojí svoj vlastnoručný podpis.
Plná moc na konateľa
Podnikatelia sa často spytujú, či štatutár môže udeliť plnú moc inej osobe, aby ho zastupovala vo funkcii konateľa spoločnosti s ručením obmedzeným. Dôvodom, prečo sa to robí, je okrem subjektívnych faktorov aj skutočnosť, že konateľom môže byť len bezúhonná osoba v zmysle platných právnych predpisov. Funkcia konateľa je však priamo spätá s konkrétnou fyzickou osobou a nie je možné preniesť ju na základe plnomocenstva na inú osobu.
To len potvrdzuje právny stav, že iba sama spoločnosť s ručením obmedzeným môže udeliť plnomocenstvo, aby za ňu konal zástupca. V mene eseročky teda koná buď konateľ alebo splnomocnený zástupca. Konanie ktorejkoľvek z týchto osôb však vyvoláva právne následky nielen pre spoločnosť, ale aj pre fyzické alebo právnické osoby, ktoré s ňou uzatvárajú zmluvy či realizujú iné právne úkony.
V minulosti sa vzťah medzi spoločnosťou a jej konateľom riadil mandátnou zmluvou. Podľa Obchodného zákonníka sú všetky ustanovenia o mandátnej zmluve fakultatívne. Znamená to, že zmluvné strany si ich môžu voľne upraviť tak, ako im to vyhovuje. Od začiatku minulého roka sa vzťahy medzi konateľom a eseročkou síce rovnako riadia ustanoveniami mandátnej zmluvy, prípadne zmluvy o výkone funkcie, nie je však možné upraviť si ich rozdielne od tých ustanovení Obchodného zákonníka, ktoré si vytypovala novela.
Zákon napríklad jasne hovorí, že konatelia sú povinní vykonávať svoju pôsobnosť s odbornou starostlivosťou a v súlade so záujmami spoločnosti s ručením obmedzeným a všetkých jej spoločníkov. Konatelia sú tiež povinní zaobstarať si a pri rozhodovaní zohľadniť všetky dostupné informácie týkajúce sa rozhodnutia, zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách, ktorých prezradenie tretím osobám by mohlo spoločnosti spôsobiť škodu alebo ohroziť jej záujmy, prípadne záujmy spoločníkov. Konatelia pri výkone svojej pôsobnosti nesmú uprednostňovať svoje vlastné záujmy, záujmy len niektorých zo spoločníkov alebo záujmy tretích osôb pred záujmami samej spoločnosti s ručením obmedzeným.
Konatelia, ktorí porušili svoje povinnosti pri výkone funkcie, sú povinní spoločne a nerozdielne nahradiť škodu, ktorú tým eseročke spôsobili.
Firemné darčeky: Nástroj budovania vzťahov
Firemné darčeky sú významným nástrojom v oblasti firemnej kultúry a budovania obchodných vzťahov. Predstavujú nielen spôsob, ako prejaviť vďačnosť zamestnancom za ich prácu, ale aj ako posilniť spoluprácu a vzťahy s obchodnými partnermi.
Firemný darček je akýkoľvek predmet alebo služba, ktorú firma poskytne zamestnancovi, obchodnému partnerovi, klientovi alebo inej firme ako prejav uznania, vďačnosti alebo na podporu vzťahov. Tieto darčeky môžu byť materiálne aj nemateriálne a ich hodnota môže variovať od malých symbolických predmetov až po drahé, exkluzívne zážitky.
Príklady firemných darčekov:
- Materiálne darčeky: personalizované perá, diáre, technologické doplnky, reklamné predmety s logom firmy, darčekové koše, kvalitné vína alebo sladkosti.
- Nemateriálne darčeky: poukážky na wellness, vstupenky na kultúrne alebo športové podujatia, firemné podujatia alebo zážitky (napríklad tímové budovanie).
Firemné darčeky by mali byť starostlivo vybrané, aby odrážali hodnoty firmy a zároveň boli osobné, čo zvyšuje ich emocionálnu hodnotu pre obdarovaného.
Okrem samotnej tlače na zvolený predmet je možné pridať aj adekvátnu povrchovú úpravu, ktorá doladí celkové vyznanie firemného darčeka. Finálny produkt môžete kombinovať so spomínaným nemateriálnym darček a tým dosiahnete dokonalé spojenie hodnôt vašej spoločnosti a príjemného prekvapenia pre vašich zamestnancov alebo obchodných partnerov.
Obdarovanie zamestnancov je dôležitou súčasťou budovania firemnej kultúry a motivácie zamestnancov. Firemné darčeky môžu byť rozdávané pri rôznych príležitostiach, od každodenných malých prejavov vďačnosti až po špeciálne udalosti.
Príležitosti na obdarovanie zamestnancov
- Vianočné darčeky: Vianoce sú tradične obdobím, kedy firmy obdarovávajú svojich zamestnancov. Môže ísť o balíčky obsahujúce víno, čokolády, alebo iné pochutiny, prípadne o darčekové poukážky na nákup v obľúbených obchodoch.
- Výročné darčeky: Oslava výročia firmy alebo pracovného jubilea zamestnanca je ďalšou vhodnou príležitosťou na obdarovanie.
- Oceňovanie za dosiahnuté výsledky: Prejav uznania za vynikajúce výsledky, napríklad splnenie cieľov alebo úspešné dokončenie projektu, môže byť tiež príležitosťou na darovanie.
- Narodeniny a osobné sviatky: Firmy môžu obdarovať zamestnancov aj pri osobných sviatkoch, ako sú narodeniny alebo svadby.
- Tímové budovanie a firemné podujatia: Počas rôznych tímových budovaní alebo firemných podujatí je bežné obdarovávať zamestnancov drobnými suvenírmi alebo zážitkovými darčekmi, ktoré súvisia s daným podujatím.
Výber správneho firemného darčeka pre zamestnancov môže byť náročný, pretože preferencie sa môžu líšiť. Avšak existuje niekoľko druhov darčekov, ktoré zamestnanci vo všeobecnosti ocenia najviac:
- Personalizované darčeky: Personalizované darčeky majú pre zamestnancov vyššiu emocionálnu hodnotu.
- Darčekové poukážky: Darčekové poukážky sú obľúbené, pretože umožňujú zamestnancom vybrať si to, čo im skutočne vyhovuje.
- Technologické doplnky: V dnešnej digitálnej dobe sú technologické doplnky veľmi populárne.
- Zážitkové darčeky: Zážitkové darčeky sú čoraz populárnejšie.
- Finančné bonusy: Aj keď nejde o tradičný darček, finančné bonusy sú veľmi oceňované.
Obdarovanie obchodných partnerov
Obdarovanie obchodných partnerov alebo iných firiem, s ktorými spolupracujeme, je dôležitým prvkom budovania a udržiavania dobrých obchodných vzťahov. Takéto dary by mali byť premyslené a reflektovať úroveň vzťahu medzi firmami.
- Kvalitné firemné darčeky: Firemné darčeky pre obchodných partnerov by mali byť kvalitné a reprezentatívne.
- Personalizované darčeky: Ak ide o blízku spoluprácu, personalizovaný darček môže mať veľký význam.
- Exkluzívne podujatia: Pozvanie obchodného partnera na exkluzívne podujatie môže byť hodnotným darom.
- Darčekové poukážky: V niektorých prípadoch môžu byť darčekové poukážky vhodným darom aj pre obchodných partnerov.
- Firemné predmety na mieru: Kvalitné firemné predmety sú ideálne pre obchodných partnerov.
- Dary podporujúce udržateľnosť: Udržateľné a ekologické darčeky sú čoraz populárnejšie.
Firemné darčeky sú silným nástrojom na posilnenie vzťahov s internými aj externými partnermi firmy. Správne zvolené a načasované darčeky môžu zamestnancov motivovať a zlepšiť ich pracovnú morálku, zatiaľ čo obchodným partnerom môžu ukázať, že si ceníte ich spoluprácu.
Kľúčom k úspešnému obdarovaniu je poznať svojich zamestnancov a partnerov, pochopiť ich preferencie a hodnoty, a vybrať darčeky, ktoré budú osobné, kvalitné a významné.
| Typ darčeka | Príklady | Príležitosti |
|---|---|---|
| Materiálne | Perá, diáre, technologické doplnky, darčekové koše | Vianoce, výročia, ocenenia |
| Nemateriálne | Poukážky na wellness, vstupenky na podujatia, tímové budovanie | Firemné podujatia, narodeniny |
| Personalizované | Predmety s menom alebo logom firmy | Osobné sviatky, výročia |
| Finančné | Bonusy, prémie | Ocenenia za výsledky |
tags: #doplnok #k #obchodnemu #menu